ПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ(из устава)
6.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
6.2. К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:
- определение цели, задач и основных направлений деятельности учреждения;
- утверждение устава учреждения, внесение в него изменений по согласованию с Собственником;
- рассмотрение вопросов создания и ликвидации филиалов учреждения, открытия и закрытия его представительств;
- рассмотрение вопросов реорганизации и ликвидации учреждения, изменения его типа;
- утверждение передаточного акта или разделительного баланса учреждения;
- формирование ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационного баланса учреждения;
- назначение и увольнение руководителя учреждения, а также заключение и расторжение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности действующим законодательством не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним;
-формирование и утверждение муниципального задания учреждению, если не предусмотрен иной порядок ;
-принятие решений о досрочном прекращении или изменении объемов задания, если не предусмотрен иной порядок;
- рассмотрение предложений руководителя учреждения о совершении сделок с имуществом учреждения в случаях, если для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя;
- рассмотрение предложений руководителя учреждения об участии в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством, учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такового имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.
6.3.К компетенции Отраслевого органа относятся следующие вопросы:
-формирование муниципальных заданий;
-одобрение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
-осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания, если не предусмотрен иной порядок ;
-осуществление расчета нормативных затрат на выполнение муниципального задания, на содержание соответствующего недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, уплату налогов, если не предусмотрен иной порядок;
-осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в установленном действующим законодательством порядке, если не предусмотрен иной порядок;
-осуществление контроля исполнения Бюджетным учреждением муниципального задания, сбор отчетности Бюджетного учреждения, если не предусмотрен иной порядок;
-осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством, решение иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством, настоящим уставом.
6.4.Учреждение возглавляет заведующий, назначенный Учредителем.
К компетенции заведующего Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством к компетенции Учредителя:
-действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях;
-распоряжается имуществом Учреждения в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом;
-определяет структуру Учреждения;
-утверждает штатное расписание;
-в установленном действующим законодательством порядке осуществляет приём на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает должностные инструкции;
-издаёт приказы и даёт указания, обязательные для всех работников Учреждения;
-решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством;
-является распорядителем финансов, имеет право первой подписи;
-организует бухгалтерский учёт и отчётность, контроль финансово-хозяйственной деятельности;
-обеспечивает расходование бюджетных и внебюджетных средств по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством;
-определяет потребность, приобретает и распределяет выделенные материальные ресурсы;
-в пределах своей компетенции несёт ответственность за организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну;
-в установленном действующим законодательством порядке обеспечивает составление и представление всей необходимой информации и документации, связанной с деятельностью Учреждения;
-осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.
-решает иные вопросы, отнесённые законодательством Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами Аргаяшского муниципального района Челябинской области.
6.5. Заведующий несёт персональную ответственность за:
-ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;
-сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества Учреждения.
Заведующий несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.
Заведующий Учреждения несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований настоящего устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
В случаях, предусмотренных законодательством, заведующий возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).
6.6.Общее собрание работников Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 2 раз в год. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, заведующий, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также –в период забастовки-орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников. По вопросу забастовки Общее собрание работников Учреждения считает правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников.
Решение Общего собрания работников Учреждения считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.
Процедура голосования по общему правилу определяется Общим собранием работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения:
-определяет тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручат формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников Учреждения;
-утверждает коллективные требования к работодателю;
-принимает решение об объявлении забастовки.
Общее собрание коллектива принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему.